ФосАгро в третий раз завоевала Гран-при Всероссийского конкурса РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость»

ПАО «ФосАгро», российская вертикально-интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений, в третий раз завоевала Гран-при Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность-2022», проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Победители в конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость» определяются в 16 номинациях: «За динамичное развитие бизнеса», «За проект по импортозамещению», «За вклад в устойчивое развитие территорий», «За экологически ответственный бизнес», «За развитие кадрового потенциала» и др. В конкурсе приняли участие 287 крупнейших компаний страны.

«Уже в третий раз Гран-при конкурса вручается ФосАгро. Это свидетельствует об исключительно высокой оценке результатов деятельности компании в области корпоративной социальной ответственности, экономической и инвестиционной активности со стороны делового сообщества. ФосАгро остаётся локомотивом устойчивого развития, внося важный вклад в совершенствования корпоративных практик в масштабе страны», - прокомментировал награду президент РСПП Александр Шохин.

«Сегодня мы получили прекрасный подарок к профессиональному празднику многотысячного коллектива ФосАгро – Дню химика. Каждый сотрудник внёс свой значимый вклад в эту победу, с исключительным профессионализмом выполняя свою работу, обеспечивая продовольственную безопасность страны и всего мира. Последовательное увеличение выпуска нашей экоэффективной продукции позволяет компании не только каждый год бить производственные рекорды, но и брать на себя дополнительные социальные обязательства. В результате в прошлом году мы увеличили финансирование социальных и благотворительных проектов почти в 2,5 раза – до 12,9 млрд рублей. Кроме того, мы в 1,5 раза нарастили налоговые отчисления – до более 59 млрд рублей», - подчеркнул генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников, поблагодарив Оргкомитет конкурса за признание достижений компании.

Оргкомитет конкурса оценивал деятельность российского бизнеса в 2022 году. Этот год стал для ФосАгро рекордным по производству минеральных удобрений и кормовых фосфатов — выпущено 11,1 млн тонн (почти 5% роста к 2021 году). В развитие компании был вложен рекордный объём инвестиций – 63 млрд рублей (на треть больше, чем в 2021 году). В 2022-23 годах ФосАгро проиндексировала заработные платы работников на 29%: при этом средняя зарплата выросла более чем на 40%. Также ФосАгро ежегодно выплачиваются премии к профессиональным праздникам – Дню Химика и Дню Горняка. В этом году премия ко Дню Химика в размере 50 тысяч рублей «на руки» будет выплачена всем сотрудникам Группы «ФосАгро». Ветераны предприятий получат по 10 тысяч рублей. На эти цели будет направлено 1,5 млрд рублей.

Впервые Гран-При конкурса РСПП было вручено за 2016 год, ФосАгро была признана победителем «за впечатляющие темпы роста и социальную ответственность ведения бизнеса по совокупности номинаций». В конкурсах за 2017 и 2018 года Гран-при не вручалось, однако ФосАгро одержала победы в номинациях «За динамичное развитие бизнеса», «За экологическую ответственность» и «За достижения в области охраны труда и здоровья работников». Второй раз в истории Гран-при конкурса вручили за 2019 год, второй раз подряд компании «ФосАгро», которая одержала победу более чем в половине номинаций. В конкурсе за 2020 год Гран-при было присвоено ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ФосАгро победила в номинациях «За экологическую ответственность» и «Лучший международный проект», а также в спецноминации «Лучшая практика по обеспечению безопасности работников и контрагентов в условиях распространения новой коронавирусной инфекции». Гран-при конкурса за 2021 год получили АФК «Система» и «Сахалин Энерджи».

Решение о присуждении компании Гран-при за 2022 год было принято с учетом устойчивой динамики роста производственных показателей ФосАгро, увеличения производительности труда, реализации программы подготовки и развития кадров, значительного уровня финансирования и масштаба проектов в области природоохранной деятельности, высокого уровня социальной защиты работников, гарантированного коллективными договорами, активного участия компании в программах социально-экономического развития регионов и муниципалитетов присутствия, масштаба благотворительных программ, реализуемых в соответствии со стратегией социальной ответственности.