Группа компаний «Азот» провела первый в истории корпоративный конкурс среди сотрудников ИТ-сферы

В Иннополисе подвели итоги первого этапа конкурса: выбрали лучшие реализованные на предприятиях ГК «Азот» ИТ-проекты и провели образовательную программу с выступлениями экспертов отрасли.

На финал конкурса собрались около 50 человек. Свои проекты представили сотрудники ИТ-служб предприятий группы компаний из разных регионов страны: Татарстана, Башкортостана, Кемеровской, Иркутской, Пензенской областей.

«Код роста» — конкурс, который призван повысить компетенцию специалистов, общий уровень цифровизации предприятий, эффективность производств с помощью современных технологий.

«Конечно, у нас есть глобальная стратегия развития, но вот завлечь людей, мне кажется, при помощи конкурса, у нас получилось», — отметил генеральный директор ГК «Азот» Всеволод Бебутов.— «Цели конкурса — пробудить интерес и желание сотрудников двигаться в сторону цифровой трансформации за счет отдельных проектов».

Презентовали 10 проектов, которые уже реализованы на предприятиях ГК «Азот». Поделились опытом внедрения ИТ-технологий в системы управления инцидентами безопасности периметра и уведомлений на производстве, применения искусственного интеллекта в документообороте, разработки цифровых помощников, модернизации системы транспортной логистики и другие.

«Все большие молодцы, быстро поддержали идею, добросовестно подошли к подготовке информации. Это больше чем конкурс, это способ развития наших ИТ-служб. Мы подумаем о том, чтобы масштабировать «Код Роста», выйти за пределы ГК «Азот», — подчеркнула заместитель генерального директора ГК «Азот», идейный вдохновитель конкурса Мария Белянина.

Каждый представленный проект изучили не только жюри конкурса. Участники получили возможность разобрать их с экспертами сферы.

«Выделяет этот конкурс то, что он практический. Все интересные идеи — не просто идеи, они имеют реального заказчика и реальный эффект. Приятно, что была открытая дискуссия, ребята получили комментарии профессионалов из их среды», — рассказал генеральный директор АО «Аммоний» Дмитрий Макаров.

«Код Роста» стал уникальной площадкой, где специалисты из разных городов смогли встретиться вместе не только на лекциях, но и в неформальной обстановке.

«Было интересно, чем живут коллеги. Мы после конкурса заряжены большим количеством идей, есть уже мысли, какие из представленных проектов можно реализовать у себя», —рассказал руководитель ИТ-отдела «Ангарского Азотно-тукового завода» Михаил Вацык.

По итогам конкурса в номинации «Операционная эффективность» лучшим стал проект «Автоматизированная консоль управления рисками Службы внутреннего контроля». Презентовала его команда - УК «Рост Агро». Руководитель проекта Евгений Похилый, Сергей Коваленко и Максим Колядин получили диплом победителя и сертификаты по 100 тыс. рублей в магазин цифровой техники.

Диплом победителя и сертификаты на 100 тыс. рублей в номинации «Специализированное ИТ-решение для отрасли» вручили начальнику управления цифровой трансформации АО «Аммоний» Наталье Грибеньщиковой, Анастасии Головановой, Зое Мироновой, Аделю Кашафутдинову, Раниэлю Бахметову. Команда химического комплекса представила проект «Система реализации для КАС-32 через ООО «Новые удобрения».

АО «Аммоний» также признано лучшим цифровым предприятием ГК «Азот» и получило переходящий Кубок конкурса. На второй этап «Код Роста» уже поступило 8 заявок, финал пройдет в декабре. Участники представят идеи новых проектов, которые могут быть реализованы на предприятиях ГК «Азот».