Первый заместитель гендиректора ФосАгро Сиродж Лоиков в ходе ПМЭФ-2022 обсудил новые подходы к корпоративной социальной ответственности

Первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков принял участие в панельной сессии ПМЭФ «Перезагрузка «s»: как изменятся социальные программы в новых реалиях». 

В сессии также приняли участие член Совета директоров ПАО «ФосАгро», генеральный директор Национального альянса по вопросам социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития Андрей Шаронов, заместитель генерального директора по персоналу корпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов, исполнительный директор Ассоциации грантодающих организаций «Форум доноров» Александра Болдырева, генеральный директор Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко Мария Морозова, председатель общественной организации «Российский Красный Крест» Павел Савчук и заместитель декана Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Ирина Архипова. Модератором выступил председатель комитета Государственной Думы по молодежной политике Артем Метелев. 

Открывая дискуссию, председатель комитета Государственной Думы по молодежной политике Артем Метелев отметил все более активное внимание, которое уделяется российским обществом социальному фактору ESG.  

«Многие компании начали перестраивать свои бизнес-процессы, регламенты, менять привычный уклад жизни, внедрять международный опыт. Не только под давлением консультантов, но и под давлением самого общества», - сказал Артем Метелев. 

Он добавил, что в 2022 году, в силу новых вызовов, запрос на социальное партнерство и синхронизацию усилий бизнеса и государства стал еще более актуальным.  

Член Совета директоров ПАО «ФосАгро», генеральный директор Национального альянса по вопросам социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития Андрей Шаронов напомнил об опыте противодействия пандемии, который показал, что крупные компании готовы брать на себя существенные обязательства перед населением тех городов, в которых находятся их предприятия, не ограничиваясь сотрудниками и членами их семей. Андрей Шаронов отдельно выделил опыт ФосАгро, подчеркнув, что компания направляет значительные ресурсы на решение возникающих задач социальной сферы в регионах своего присутствия. 

«Компании прилагают значительные собственные усилия по содействию образованию и социальному развитию, чтобы специалисты оставались в регионах присутствия бизнеса. Таких примеров у нас достаточно, ФосАгро делает многое в этом направлении», - сказал Андрей Шаронов. 

Заместитель генерального директора по персоналу корпорации «Росатом» Татьяна Терентьева отметила значительное наращивание опыта в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, которое произошло в России за последние несколько лет. Она добавила, что теперь важно систематизировать знания и делиться накопленным опытом, а также повышать уровень социальной экспертизы в регионах присутствия компаний.

«Только последовательный и системный подход может привести к качественному результату. Задача бизнеса – наладить общественный диалог, чтобы сделать города присутствия основными точками притяжения талантов», - сказала Татьяна Терентьева.

Генеральный директор ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов выразил уверенность в том, что социальный компонент устойчивого развития в дальнейшем получит значительное развитие в России. 

«Я уверен, что буква S в устойчивом развитии будет только расширяться и укрепляться, это абсолютно в духе тех общественных изменений, которые сейчас происходят в нашем обществе», – сказал Дмитрий Шаханов.

Первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков поделился обширным опытом компании в области социальной ответственности. Он напомнил, что в ФосАгро существует Комитет Совета директоров по устойчивому развитию, отвечающий за вопросы ESG-повестки. Он согласился с остальными участниками дискуссии, что социальный аспект ESG-повестки на данный момент становится наиболее важным. 

«Я полностью поддерживаю мнение, что в вопросах устойчивого развития крайне важна системность, что в повестку необходимо включать не только сотрудников, но и их окружение, в том числе семьи, детей. В этой сфере на протяжении уже более 20 лет при поддержке ФосАгро действует социальная программа «Детям России Образование, Здоровье и Духовность». Мы также с особенным вниманием относимся к нашей образовательной программе «ФосАгро-школы», по которой проходит обучение почти 6 тысяч человек. В ближайшее время образовательные инициативы ФосАгро будут только расширяться», - сказал Сиродж Лоиков. 

ФосАгро уже 8 лет ведет корпоративный проект по развитию образовательной парадигмы «Школа – колледж/вуз – предприятие». Ученики «ФосАгро-школ» в регионах присутствия изучают математику, информатику, физику и химию по углубленной программе. Впоследствии они имеют возможность продолжить обучение в ведущих технических университетах и в подшефных ФосАгро колледжах, где реализована дуальная система - до 70% учебного процесса занимают практические занятия, в том числе на производстве ФосАгро. За последние три года более 50 выпускников «ФосАгро-классов» и более 300 выпускников подшефных колледжей пришли работать на предприятия ФосАгро. В 2020 году образовательный проект ФосАгро получил положительную оценку Президента РФ Владимира Путина.  

Помимо традиционных социальных проектов, первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» отметил опыт компании в противодействии таким новым вызовам, как пандемия COVID-19. 

 «Я уверен, что за годы пандемии мы накопили достаточный опыт и многому научились. Реакция ФосАгро на развитие эпидемии COVID-19 была оперативной, от обеспечения медиков горячим питанием до поставок экспресс-тестов на наши производственные площадки. Мы также принимали активное участие в кампании по вакцинации сотрудников», - сказал Сиродж Лоиков. 

С начала пандемии расходы ФосАгро на профилактику, поддержку медицинских учреждений городов присутствия, медиков и незащищенных слоев населения составили порядка 4 млрд рублей. Вклад компании в борьбу с пандемией был отмечен памятной медалью «За бескорыстный вклад в организацию Общероссийской акции взаимопомощи «МыВместе».