ФосАгро дополнительно подняла уровень социальной защиты работников в новых коллективных договорах

Предприятия Группы «ФосАгро» подписали новые коллективные договоры до 2026 года. Церемония прошла в формате видеоконференции одновременно на всех предприятиях компании в Кировске, Москве, Череповце, Балакове, Волхове.

Коллективный договор – основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. В современных условиях именно коллективный договор, определяет спектр и объем социальных льгот и гарантий трудовому коллективу. Он же является индикатором социальной ответственности компании.

Церемонии подписания коллективных договоров предшествовал большой подготовительный этап по разработке проекта, сбор и анализ предложений от трудовых коллективов, очные и заочные встречи с работниками для обсуждения предлагаемых изменений, ответов на волнующие вопросы, обсуждение предложений и замечаний. 

В новых коллективных договорах, которые сформированы на основе пожеланий работников, расширен перечень льгот и гарантий действующим сотрудникам и ветеранам предприятий, по большинству статей увеличены лимиты по выплатам. В новых редакциях колдоговоров получила продолжение тенденция к их унификации. 

По словам Дениса Бродкова, председателя Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения», куда входят первичные профсоюзные организации всех предприятий Группы «ФосАгро», коллективные договоры, по уровню социальных гарантий, традиционно занимают лидирующие позиции как в отрасли в целом, так и в регионах присутствия. Как показывают социологические исследования, удовлетворенность персонала социальным пакетом ежегодно растет.

«В нынешних непростых политических и экономических условиях мы нашли возможности для улучшения наших коллективных договоров. От имени АПО «Минудобрения» хочу поблагодарить всех, кто принимал активное участие в работе над новыми колдоговорами. И отдельно руководство компании за неизменную приверженность принципам социальной ответственности», - отметил Денис Бродков.

Он также выразил уверенность в том, что новые коллективные договоры в совокупности с индексацией заработной платы, выплатой премий к профессиональным праздникам и другими принятыми в компании мерами мотивации персонала, сформируют максимально эффективную систему социальной защиты и мотивации трудовых коллективов.

Общий объем финансового обеспечения положений коллективных договоров, включая ДМС, спортивные и культурно-массовые мероприятия, организацию отдыха работников и детского летнего отдыха, оздоровления в корпоративной системе профилакториев, выплат в связи с семейными событиями, помощь родителям первоклассников и многодетным семьям, вырастет на 3%.

Важно отметить, что наращивание объемов финансирования установленных в колдоговорах положений идет не только в момент принятия новых колдоговоров, но и в рамках действия договорного периода. Например, за три года действия прошлых коллективных договоров финансирование программ охраны труда увеличено на 59% до 1,8 млрд рублей, а проектов, нацеленных на укрепление промышленной безопасности – на 108% до 5,6 млрд рублей. За тот же период расходы на одного сотрудника в рамках положений коллективного договора выросли на 17%. 

Еще один показатель прошлой трехлетки наверняка будет превзойден в период с 2023 по 2026 годы. За время действия прошлой редакции коллективных договоров свои жилищные условия с помощью корпоративной программы смогли улучшить 678 семей химиков и горняков ФосАгро. Примечательно, что ровно на следующий день после подписания новых коллективных договоров, состоится вручение ключей жильцам первого корпоративного дома компании в Волхове, уже начато строительство нового жилого дома в Череповце, и ведется проектирование еще одного жилого дома в Волхове.  

Председатель Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) Александр Ситнов заявил, что при обсуждении коллективных договоров предприятий ФосАгро красной нитью проходила мысль о том, что «эффективная работа компании в целом и благополучие каждого работника взаимосвязаны. А отношения сторон определяют важнейшие принципы социального партнерства – обоюдное доверие, взаимное уважение и стремление к предотвращению конфронтации».

Александр Викторович напомнил, что коллективный договор – конституция каждого предприятия. И она обязательна для выполнения обеими сторонами. «Это важно и это основа реализации идеи достойного труда – а значит достойной заработной платы, производственной безопасности и гарантий занятости. Это вселяет уверенность, что компанию ждет успех! Мы все убедились, что корабль ФосАгро идет уверенным курсом», - подчеркнул председатель Росхимпрофсоюза. 

Принимавший участие в церемонии подписания колдоговоров генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников поблагодарил профсоюзные организации и всех сотрудников, которые направляли предложения и принимали участие в работе комиссий по составлению новых редакций коллективных договоров.

«Эти документы защищают не только наших сотрудников, но и членов их семей, детей. Нам удалось расширить перечень льгот и их финансовое наполнение, сохранить и расширить все востребованные работниками программы в сфере медицины и отдыха, нашу льготную корпоративную жилищную программу. Усилена поддержка ветеранских организаций. Ничто нам в дальнейшем не помешает улучшать условия колдоговоров, так что мы не будем останавливаться на достигнутом. Главное, что были подробно изучены инициативы наших работников. Выбрано и учтено в новых редакциях коллективных договоров то, что в наибольшей степени волнует наших работников. Считаю, что наши коллективные договоры - лучшие в отрасли и одни из лучших в стране, их подписание позволяет всем нам с оптимизмом смотреть в будущее», - подчеркнул Михаил Рыбников.

Поставивший свою подпись под договором генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг, отметил, что принятие новых коллективных договоров – итог большой и важной совместной работы. Он подчеркнул, что с каждой новой редакцией коллективные договоры улучшаются, включают в себя все более широкий перечень льгот и социальных гарантий. Компания также последовательно наращивает финансирование благотворительных проектов в городах и регионах присутствия. По итогам 2022 года объем средств, направленных на социальные проекты и благотворительность вырос в 2,5 раза до 12,9 млрд рублей. 

За минувшие два года ФосАгро проиндексировала зарплату сотрудников на 29%. С учетом параллельных точечных повышений тарифов и зарплат, а также выплаты целевых премий, средняя зарплата вырастет на 50%. 

В этом году дважды к профессиональным праздникам выплачены премии каждому сотруднику общим объемом в 100 тысяч рублей. Ветеранам производства выплатили совокупно 20 тысяч рублей к профессиональным праздникам. На эти цели было направлено более 3,5 млрд рублей.