Президент РАПУ Андрей Гурьев принял участие в Социальном форуме Недель российского бизнеса РСПП

Президент Российской ассоциации производителей удобрений (РАПУ) Андрей Гурьев принял участие в Социальном форуме «Развитие человеческого потенциала как фактор устойчивого развития в условиях глобальных перемен», который прошёл в рамках Недель российского бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

На Форуме были обсуждены вопросы развития рынка труда, социальные стратегии и устойчивость компаний, качество рабочей силы и экономический рост, приоритеты социальных партнёров в развитии человеческого потенциала, роль социального фактора в достижении бизнесом Целей устойчивого развития ООН, нефинансовой отчётности и другие вопросы повестки устойчивого развития.

Для участия в форуме зарегистрировалось более 450 представителей компаний, объединений работодателей, федеральных органов власти, профсоюзов, экспертов.

В работе форума приняли участие первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев, заместитель Министра иностранных дел Российской Федерации Сергей Вершинин, президент РАПУ, член Бюро Правления РСПП, председатель Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию Андрей Гурьев, председатель Комитета РСПП по интеграции, торгово-таможенной политике и ВТО Алексей Мордашов, председатель Федерации Независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, Аудитор Счётной палаты Российской Федерации Дмитрий Зайцев, вице-президент РСПП по социальной политике и  трудовым отношениям Виктор Черепов, руководители и руководящие работники компаний, общероссийских отраслевых объединений работодателей.

Форум открыл Президент РСПП Александр Шохин, который отметил растущее внимание  со стороны государственных и общественных структур к вопросам ответственного ведения бизнеса, к информации о деятельности компаний, к оценке её результатов и вклада бизнеса в решение общественно значимых задач, в достижение национальных целей и  Целей ООН в области устойчивого развития.

Им было обращено внимание на необходимость ускорения подготовки квалифицированных кадров для обеспечения технологического суверенитета страны, развития нормативного правового регулирования в сфере трудовых отношений и занятости, охраны труда.

В адрес участников форума поступило приветствие Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, Сопредседателя Организационного комитета Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса» Татьяны Голиковой.

В своём приветствии Татьяна Голикова отметила конструктивное взаимодействие власти, бизнеса и профсоюзов по стабилизации на рынке труда в непростых экономических условиях, а также важность расширения мер поддержки работников с семейными обязанностями, особенно в Год Семьи, объявленный Президентом Российской Федерации. Была подчёркнута эффективность совместной с РСПП работы по выработке мер, направленных на расширение возможностей для профессиональной переподготовки, повышения квалификации, распространение лучших практик по поддержке материнства, отцовства и многодетных семей. Особое внимание уделено подготовке проекта Генерального соглашения между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов на 2024-2026 годы, в котором нашли отражение основные направления совместной работы по развитию социально-трудовой сферы и рынка труда.

К участникам форума обратился Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, который в своём выступлении затронул вопросы дефицита работников на рынке труда, появления новых форм занятости и механизмов регулирования рынка труда.

Президент РАПУ, член Бюро Правления РСПП, председатель Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию Андрей Гурьев отметил значение социальных факторов в достижении национальных целей и целей устойчивого развития.

«За последние годы стала еще более заметна работа, которую ведет бизнес на протяжении многих лет. Это, в первую очередь, создание благоприятной социальной, экономической, экологической среды в регионах присутствия. Отечественные компании сегодня активно инвестируют в кадровый потенциал. Прежде всего за счет собственных образовательных программ для подготовки кадров, индексации зарплат, создания более комфортных и безопасных условий труда и комплексных программ развития персоналом новых компетенций», - сказал Андрей Гурьев.

Среди других важных направлений устойчивого развития он назвал тесное сотрудничество компаний с учебными заведениями, обеспечение экологической безопасности – в частности, снижения эмиссии парниковых газов в производственных цепочках.

«Важно при противодействии изменениям климата не допустить избыточной нагрузки на бизнес-сообщество, параллельно активно формируя рынки углеродных единиц. Здесь у нашей страны есть большой потенциал развития как для внутреннего рынка, так и выхода на международный уровень, в первую очередь в рамках БРИКС», - отметил Андрей Гурьев.

В рамках форума состоялось награждение компаний в номинациях Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса». Награждение лауреатов Национальной Премии состоится на Съезде РСПП в апреле 2024 года.

Дипломы вручали вице-президент РСПП по социальной политике и трудовым отношениям Виктор Черепов и член Правления РСПП, председатель Экспертного совета Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса» Андрей Бугров.

Компаниям-победителям, показавшим лучшие результаты по оценке программ в номинациях Премии по соответствующим направлениям, были вручены Дипломы за вклад в решение стратегических задач социальной, экологической и климатической направленности, за вклад в устойчивое развитие территорий и в обеспечение технологического суверенитета.

Член РАПУ - Группа «ФосАгро» - стала Лауреатом Премии «Лидеры ответственного бизнеса» I степени, одержав победы в 3 из 5 номинаций.

Участники Социального форума поделилась корпоративным опытом в решении комплексных задач в сфере устойчивого развития и его социальных аспектов, включая качественное кадровое обеспечение компаний, содействие реализации инфраструктурных проектов и улучшению условий жизнедеятельности в регионах присутствия, практики развития человеческого потенциала, в том числе в части поддержки коренных малочисленных народов Севера.

Кроме того, выступающие отметили необходимость формирования прогноза потребности экономики в кадрах, развития нормативного правового регулирования в сфере социально-трудовых отношений и занятости, в том числе устранения нормативных барьеров для занятости отдельных групп граждан, повышения эффективности охраны труда, развития социального партнёрства, поддержку социальных инвестиций бизнеса и ответственной деловой практики.

Вице-президент РСПП по социальной политике и трудовым отношениям, модератор форума Виктор Черепов, подводя итоги, отметил, что все прозвучавшие предложения будут отражены в итоговой резолюции Форума.